SRP Template
The exact process that your students need to go through
to achieve the desired result of your course.
Research & Questions:
- Identify your exact expertise and what problem you can solve for your target audience: Min ekspertise er at hjælpe andre, der ønsker det, at kortlægge deres kompetencer og mangel på samme.
Problemet, jeg gerne vil løse, er delt op i 2 målgrupper med 2 løsninger:
Målgrupperne: UNGE OG LEDERE
Unge, der mangler personlig (inkludere et stærkere netværk) og faglig vejledning mhp. at komme ud på arbejdsmarkedet med et stærkt fundament.
Ledere, der enten står uden for job eller overfor jobskifte, der mangler personlig vejledning/udvikling mhp. rekruttering.
2 løsninger:
Løsning 1: B2C (unge og ledere):
- Identifikation af kompetencer og udviklingspotentiale
- Personlighedstest
- Søvnanalyse
- Sammensætte en kursus-portefølje lavet af eksperter inden for bl.a. stress, burnout, fysiologisk optimering (kost, søvn, motion), strukturering mm., og udvælge relevante kurser for den individuelle
- 1:1 vejledningssamtaler med mig
- (for ledere) komme i kandidat-kartotek og få hjælp til at finde nyt/bedre job.
Løsning 2: B2B (min service for virksomheder med høj medarbejderomsætning eller trivselsudfordringer):
- Tilbyde at jeg bliver ansat som rekrutteringskonsulent, til en fast pris om måneden mod at være tilgængelig efter behov
- Udarbejde screeningsproces for en ledig stilling. Herunder udarbejdelse af opgaver, kandidaterne skal løse
- Finde job-kandidater I mit kandidat-kartotek
- Højere trivsel: analyse af teams og deres dynamikker, samt løsningsforslag ved at analysere den enkelte medarbejder (kunne lede til Løsning 1)
- Formulate the desired student result of the course:
Målet med mit forløb er mine klienter lære sig selv bedre at kende, og finder frem til, hvor de bedst passer ind på arbejdsmarkedet.
Målet med konsulent-forretningen er at sikre bedre arbejdsmiljø, både for virksomheder og for medarbejdere.
3. Propose a realistic timeframe for achieving the desired result:
B2C: 3-6 måneder alt efter valg af kurser.
B2B: Pt. udefinerbart
- VPH (Value Proposition Headline):
Pain: Du har svært ved at finde ud af, hvad du skal og hvordan du kan gøre definere, udvikle og gøre dine kompetencer attraktive for arbejdsmarkedet.
Pain for virksomheder: Det er dyrt at have en høj medarbejder omsætning, når man enten finder dårlige job-kandidater eller oplever stress blandt medarbejderne.
Produkt/service: Lede dem ind i et trygt online miljø, med en høj kursus-portefølje, der udplukkes særligt fra for at imødekomme klientens behov.
Produkt/service for virksomheder: Lave en kvalitetssikret screeningsproces af de job-kandidater, jeg har i opbygget kunde-kartotek.
KPI’er: Personlig indsigt/udvikling. Et CV (kompetance-map), der er konkurrencedygtigt.
KPI’er virksomheder: En lavere medarbejderomsætning, højere trivsel og vækst målt i produktivitet.
- Name of the course:
Working Happiness
Chronological Action Steps
- Unge
Course Format: E.g.:
- A lesson curriculum – online pre-recorded course.
- Community/group with chat for all group members.
- 1:1 coaching
Next steps in journey: